Este ano, aproveitamos a oportunidade para falar com um número de funcionários para obter uma visão de seus papéis e realizações pessoais. Vicki nos falou sobre seu papel como Parceiro de Negócios de Aprendizagem e Desenvolvimento ( L&D ).
Como Parceiro de Aprendizagem e Desenvolvimento de Negócios, meu papel é fornecer aconselhamento e orientação para o negócio sobre todos os aspectos da aprendizagem e desenvolvimento, principalmente nas áreas de Desenvolvimento de Liderança. Tenho responsabilidade pelos programas de desenvolvimento de liderança sênior tanto dentro da Força como através de nossas agências parceiras. Também detenho o portfólio para a nossa entrega digital, que inclui todos os nossos pacotes de eLearning, webinars de aprendizagem e conteúdo de aprendizagem online. .Já estive com a Polícia Civil Nuclear ( CNC ) quase oito anos, começando no recrutamento de oficiais de polícia, o que me deu uma grande base para a vida de nossos novos oficiais. Transicionei para L&D há cinco anos, tendo me especializado em design e treinamento instrucional como parte da minha longa carreira no seio de Recursos Humanos.
Os dois dias não são os mesmos neste papel, e eu amo o desafio que novos projetos, entrega de treinamento e conteúdo online trazem. Eu estive envolvido em muitas novas iniciativas na área de treinamento corporativo durante o meu tempo aqui e recentemente me qualificou como um Coaching Practitioner de nível 5 CMI. Isto suporta o trabalho que faço, além de me dar uma boa visão sobre as vidas dos meus treinados e seus desafios. A parte gratificante do meu trabalho é apoiar a organização mais ampla e permitir que aqueles na linha de frente sejam os seus melhores e encorajar aqueles que podem não achar que têm a oportunidade de se desenvolver para fazer exatamente isso! Caitlin compartilhou algumas de suas experiências como Gerenciador de Inspeções.
Eu entrei em outubro 2022 como o Gerenciador de Inspeções. Antes disso, eu era professor de ensino médio por 12 anos, ensinando História e Inglês – primeiro na Austrália, depois na Escócia. Passei os últimos dois anos empreendendo um estudo significativo para obter a minha qualificação de Auditor Interno Certificado ( CIA ) e tenho trabalhado com a equipe de Inspeções e Garantia para realizar o nosso plano anual de inspeções que incluiu a revisão da Indução Corporativa e da Inspeção Operacional anual. O aspecto do papel que mais me agrada é aprender mais sobre o modo como a organização funciona – especialmente quando visito as várias Unidades Operacionais de Polícia ( OPUs). Gosto de acreditar que o trabalho que fazemos pode criar mudanças positivas também, não importa quão pequenas sejam.
Alguns dos destaques da minha carreira foram alguns do trabalho que eu fui capaz de fazer fora do meu papel com o CNC, incluindo trabalhar com a equipe de Violência contra mulheres e meninas ( VAWG ) para introduzir uma variedade de iniciativas. A que mais me orgulho é de estabelecer a rede de contatos para abuso doméstico CNC. Para que possamos apoiar melhor as pessoas em nossa organização que estão sofrendo abuso doméstico. Kay falou sobre seu papel como Oficial Vetting.
Depois de servir 31 anos como oficial, eu me aposentei em __ZXQNUMF_. Tornei-me pessoal da polícia como agente de inteligência na Unidade de Crime Organizado da Regional Sudeste ( SEROCU ) por dois anos antes de voltar para a equipe online de abuso de crianças da Polícia do Vale do Thames, onde meu papel era identificar vítimas de abuso online. O que eu comecei a fazer com o CNC como oficial de investigação há seis meses, quanto à minha própria saúde mental, eu precisava me afastar do assunto em que me especializei para grande parte da minha carreira. A verificação policial estava muito em destaque em uma base nacional que eu achei interessante.
O Vetting está evoluindo e estou constantemente aprendendo. Desde o dia em que entrei, todos na minha equipe têm sido solidários e úteis – respondendo a todas as perguntas que tenho (e houve muitos!). É uma grande equipe para trabalhar. O envolvimento de pessoas boas é a chave para manter- se resiliente e motivado quando enfrentamos momentos difíceis. Tenho tido muita sorte em minha carreira de trabalhar com equipes fantásticas e isso continuou com o CNC. (').
Falando sobre a importância da Semana de Celebração e Reconhecimento do Staff da Polícia, o Chefe de Polícia Simon Chesterman disse: "O Staff da Polícia é uma parte essencial da equipe, desempenhando papéis vitais, e não poderíamos funcionar sem eles. É ótimo ver que há agora uma Semana de Celebração e Reconhecimento do Staff da Polícia, dedicada a destacar e reconhecer o trabalho incrível e valioso que nossos colegas do Staff da Polícia realizam.
Entendendo, em uma força policial armada, a ênfase é frequentemente na linha de frente, no entanto, devemos usar esta semana para fazer uma pausa e refletir sobre o fato de que, sem o pessoal da polícia, não teríamos uma linha de frente. Os oficiais não seriam recrutados, treinados, pagos, equipados, implantados, e o seu bem-estar se cuidaria sem o elemento pessoal policial da equipe CNC em geral. Assim, a todos os nossos colegas da equipe da polícia – obrigado pela sua excelente contribuição para a nossa missão e para o nosso sucesso como uma organização.
Saiba mais sobre a vida no CNC como um membro da equipe da polícia e explore nossas oportunidades atuais em nosso site de empregos.