O Hub da Igualdade substituído por Escritório para Igualdade e Oportunidade. Igualdade e oportunidade de correr através das missões do governo e trabalhar A equipe ministerial Mulheres e Igualdades para se sentar em áreas chave da igualdade Pessoas de todos os fundos se beneficiarão com os compromissos do governo de derrubar barreiras, aumentar as oportunidades e garantir que a igualdade está no centro de cada missão. O Escritório para a Igualdade e Oportunidade cobrirá o quadro geral da legislação sobre igualdade no Reino Unido, incluindo política de deficiência, disparidades étnicas, igualdade de gênero e direitos LGBT+.
Embora ainda haja progressos a ser feitos, o governo está determinado a desmantelar qualquer teto nas ambições das pessoas - garantindo que a igualdade das mulheres se torne uma realidade, enfrentando a discriminação salarial no trabalho, e muito mais. O Secretário de Estado para a Educação e Ministro para as Mulheres e Igualdades, Bridget Phillipson MP, disse: Sabemos que muitas pessoas em todo o nosso país enfrentam barreiras injustas, e é por isso que vamos garantir que a igualdade e as oportunidades estão no centro de todas as nossas missões. Estou orgulhoso de estar ao lado da nossa forte equipe ministerial Mulheres e Igualdades, trabalhando incansávelmente para abordar as causas raiz das desigualdades e desvantagens socioeconômicas.
Juntos, iremos conduzir mudanças reais e duradouras porque o fundo nunca deve ser uma barreira ao sucesso. Estabelecer o Escritório para a Igualdade e Oportunidade é apenas o primeiro passo, pois garantimos que cada pessoa tenha acesso às oportunidades que lhe permitem prosperar. Algumas das principais prioridades imediatas do Escritório para a Igualdade e Oportunidade serão: reforçando o dever legal dos empregadores de criar e manter condições de trabalho livres de assédio.
consagrando na lei o pleno direito à igualdade de remuneração para as minorias étnicas e deficientes entrega de uma proibição completa e trans-inclusiva sobre as práticas de conversão. defendendo os direitos das pessoas com deficiência focando nas disparidades socioeconômicas. A formação do Escritório para Igualdade e Oportunidades acompanha novas nomeações para a equipe ministerial Mulheres e Igualdades, que se encontra em áreas chave da igualdade, como educação, segurança social, crianças e jovens, bem como desenvolvimento internacional. Língua de Sinais Britânica (LBS) versão deste comunicado de imprensa. A equipe ministerial Mulheres e Igualdades completa é a seguinte:.
O ministro da Mulher e Igualdade do MP Rt Hon Bridget Phillipson. O Rt Hon Anneliese Dodds MP Ministro de Estado (Ministro da Mulher e da Igualdade) O Rt Hon Sir Stephen Timms MP Ministro de Estado (Ministro da Segurança Social e da Deficiência) Seema Malhotra Subsecretário de Estado Parlamentar (Ministro da Igualdade). Dame Nia Griffith DBE MP Subsecretário de Estado Parlamentar (Ministro da Igualdade) Lorde Collins, porta-voz do Governo de Highbury para as Igualdades. O porta-voz da Hon. Baronesa Smith de Malvern Government para as Igualdades.
No Escritório para Igualdade e Oportunidade. O Escritório para a Igualdade e Oportunidades no Gabinete cobrirá o quadro geral da legislação sobre igualdade no Reino Unido, incluindo política de deficiência, disparidades étnicas, igualdade de gênero e direitos LGBT+. Mais detalhes sobre os ministros do Escritório para a Igualdade e Oportunidade e seus portfólios estão disponíveis no GOV.Reino Unido. Sobre a Lei de Igualdade (Raça e Deficiência). A raça ou etnia das pessoas nunca deve ser uma barreira à oportunidade.
Como definido no Discurso do Rei, o Governo está comprometido a combater a discriminação salarial no trabalho e a introduzir relatórios obrigatórios sobre a diferença salarial para grandes empregadores sobre etnia e deficiência. Na Lei de Práticas de Conversão. As práticas de conversão são abuso. Eles não têm lugar na sociedade e devem ser parados. O Governo está empenhado em entregar uma proibição completa e trans- inclusiva sobre práticas de conversão, a ser apresentada através de um projeto de Lei de Práticas de Conversão.
Na Lei dos Direitos de Emprego. O Plano para fazer o trabalho pagar estabelece uma agenda significativa e ambiciosa para garantir que os direitos no local de trabalho sejam adequados para uma economia moderna, empoderem os trabalhadores e contribuam para o crescimento econômico. Esta é uma parte central da missão do Governo para crescer a economia e aumentar o nível de vida em todo o país. O Plano suportará mais pessoas para permanecer no trabalho, tornar o trabalho mais amigável à família e melhorar os padrões de vida. Isto irá colocar mais dinheiro nos bolsos dos trabalhadores para gastar, aumentando o crescimento econômico, a resiliência e as condições para a inovação. O trabalho já está em curso para identificar e entregar medidas através de rotas legislativas não legislativas e secundárias.
